<?phpxml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" 
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
>
<channel>
<title>Insart.co.il - חם ברשת - כל מה ש'אין' ברשת / sbv-law / Upvoted</title>
<link>http://www.insart.co.il</link>
<description>המקור לקישורים הכי חמים ומעניינים ברשת</description>
<pubDate>Wed, 10 May 2017 07:25:25 +0000</pubDate>
<language>en</language>
<item>
	<title><![CDATA[מה זה התנכלות תעסוקתית וכיצד ניתן לפעול כנגדה? | עו"ד שפירא בר ורשבסקי]]></title>
	<link>http://www.insart.co.il/story.php?id=141278</link>
	<source url="http://www.insart.co.il/story.php?id=141278"><![CDATA[מה זה התנכלות תעסוקתית וכיצד ניתן לפעול כנגדה? | עו"ד שפירא בר ורשבסקי]]></source>
	<description><![CDATA[התנכלות תעסוקתית הינה התנהגות חוזרת ונשנית כלפי עובד היוצרת סביבה עוינת במסגרת העבודה. ההתנכלות התעסוקתית יכולה לבוא לידי ביטוי בצורות רבות ובהן שימוש בצעקות, קללות ושמועות מזיקות כנגד עובד; שיבוש יכולת העבודה של אדם בין היתר ע"י הצבת דרישות או יצירת תנאים בלתי סבירים; בידודו של עובד מעמיתיו לעבודה; הטלת משימות שמחוץ לתחומי התפקיד של העובד ומטרתן מילוי צרכיו האישיים של הגורם שהטיל אותן; יצירת אווירה של פחד ואיומים כלפי העובד; פגיעה בפרטיותו של העובד וייחוס הצלחותיו או כישלונותיו של עובד אחד לעובד אחר. ]]></description>
	<pubDate>Wed, 10 May 2017 07:25:25 +0000</pubDate>
	<author>sbv-law</author>
	<category>קישורים כללים - שונות</category>
	<votes>2</votes>
	<guid>http://www.insart.co.il/story.php?id=141278</guid>
</item>

<item>
	<title><![CDATA[מה זה התנכלות תעסוקתית וכיצד ניתן לפעול כנגדה? | עו"ד שפירא בר ורשבסקי]]></title>
	<link>http://www.insart.co.il/story.php?id=141277</link>
	<source url="http://www.insart.co.il/story.php?id=141277"><![CDATA[מה זה התנכלות תעסוקתית וכיצד ניתן לפעול כנגדה? | עו"ד שפירא בר ורשבסקי]]></source>
	<description><![CDATA[התנכלות תעסוקתית הינה התנהגות חוזרת ונשנית כלפי עובד היוצרת סביבה עוינת במסגרת העבודה. ההתנכלות התעסוקתית יכולה לבוא לידי ביטוי בצורות רבות ובהן שימוש בצעקות, קללות ושמועות מזיקות כנגד עובד; שיבוש יכולת העבודה של אדם בין היתר ע"י הצבת דרישות או יצירת תנאים בלתי סבירים; בידודו של עובד מעמיתיו לעבודה; הטלת משימות שמחוץ לתחומי התפקיד של העובד ומטרתן מילוי צרכיו האישיים של הגורם שהטיל אותן; יצירת אווירה של פחד ואיומים כלפי העובד; פגיעה בפרטיותו של העובד וייחוס הצלחותיו או כישלונותיו של עובד אחד לעובד אחר. ]]></description>
	<pubDate>Wed, 10 May 2017 07:23:19 +0000</pubDate>
	<author>sbv-law</author>
	<category>קישורים כללים - שונות</category>
	<votes>2</votes>
	<guid>http://www.insart.co.il/story.php?id=141277</guid>
</item>

</channel>
</rss>
